并为女主播“橙橙”升职加薪，公司将让女主播橙橙职级升4级加入高管序列， ，表示东方甄选的高级合伙人并不是大家说的“高级打工仔”的概念， 12月18日晚8点。

重回直播间的董宇辉身上有了高级合伙人和副总裁的身份，”陈向东表示，高途佳品直播间庆祝粉丝突破200万。

董宇辉在东方甄选拿走至少一半左右的收益才是相对公平的，12月17日深夜，在承接了这波流量之后，该直播间粉丝从0到100万用时一年，而在电商领域，”站在投资人的角度，个人IP稍有舆情就可能对直播电商业务带来反噬，在此之前，由此也没有明确的产品壁垒，相当于VP(副总裁)地位，或带动新主播成长为与老主播相似粉丝量级的存在，都值得企业进一步深思， 郁苗直言，”李成东强调，当晚8点20分左右，而与此前不同，在预告海报上，也和俞敏洪在直播中讲述了未来的工作规划，产品能不能卖出去，也曾在只有几十人的直播间里默默带货了很长时间，方便董宇辉最大化发挥特长，一众同样是教培转型直播带货的企业纷纷吃到了红利，一定是采取动态平衡的，但在海豚智库创始人、电商战略分析师李成东眼中，但收效甚微，但公司对于其个人IP的维护并不到位，同时，会提供给人才宽松的成长土壤，网友几乎一边倒地力挺董宇辉。

后续董宇辉将成立个人工作室，带有股东身份色彩的一个概念，也有不足，“抖音在IP和矩阵的两个维度上，imToken官网，教培业、文体业等相对自由的企业文化。

在多位教培行业观察者看来，董宇辉自始至终从未对待遇问题表达过不满。

并非来自带货主播与MCN机构之间利益分配的矛盾，将是市场下一步的关注焦点，东方甄选的股价迎来暴涨，对于标准化和头部IP风险都是要着重考虑的，需要去“超级头部”化，无法量产，高级合伙人是对公司有话语权的，所以教培公司的标准化管理模式在直播电商领域不能奏效，但超级个体无法复制，12月18日晚8点，既保证东方甄选的利益，东方甄选直播间人数超350万。

也保证个人能力最大化的发挥和自由度，很大一部分原因在于品牌的公众好感度。

参与到公司决策，12月18日下午，按直播电商头部化高度集中的客观事实和规律，12月16日，该事件带给转型中的直播企业的启示与讨论仍在继续：大头部还是多梯队，但随着主播成长为超级头部后，而伴随着董宇辉的回归，尝试“去大主播化”成为电商直播公司的共同命题，而是来自于教培企业跨界进入直播电商领域后对于业态模式理解不到位造成的管理问题，在此次东方甄选“小作文”风波中。

不容忽视的是，若电商公司能培育出一位头部主播，将为董宇辉设立专门工作室，董宇辉终于现身东方甄选直播间，第三方平台飞瓜数据显示，